「東京くらし方会議」における議論を深め、検討の幅を広げるに当たり、東京の雇カスタマーハラスメント防止対策として、東京ならではのルール作りを進めるほか、中小企業等がサテライトオフィス勤務を可能とする規定を整備し、従業員が利用した場合に奨励金を支給するほか、サテライトオフィス活用交流フェアを開催【新】中小企業が外国人従業員に実施する日本語教育支援等の経費を助成【拡】中小企業の人材確保に向け、若者や女性に訴求するよう働き方改革に積極的に取り組んでいる企業を「東京サステナブルワーク企業」とし育児・介護と仕事の両立支援を契機にテレワークを導入する中小企業に対して、介護と仕事の両立に向け、従業員向けのシンポジウムを開催【拡】「2024年問題」に直面している建設業や運輸業の企業への就職を支援するため、求職者と企業とのマッチングイベントを開催【新】奨学金返還を支援し人材確保を図る中小企業と求職者とのマッチングを支援【新】コンテンツの充実や広報の強化を図り、学び直しやキャリアアップ等を支援【拡】非正規雇用で働く女性等がＩＴエンジニアとしてのキャリアップを実現できるよう、Society5.0時代を見据え、ＡＩ等に関する学修機会を社会人に提供することをリスキリングや就(転)職を伴走型で支援し、若手ＤＸ人材の輩出や所得向上をフリーランス法の適正な運用に向け、フリーランスの就業環境等フリーランスに対する取引適正化に向け、フリーランス法の普及各産業分野におけるソーシャルファームの取組の推進に向けて、先駆的な取組事例等の情報発信や産業分野ごとの事業者同士の交流会を開催【新】ニューロダイバーシティ推進のため、障害者雇用に取り組む企業に対し、ハンズオン121新たな時代の働き方支援プロジェクト「意欲ある人が輝く社会」構築プロジェクト主な推進プロジェクト＜テレワークの推進＞＜人材定着・確保の取組を支援＞＜シニアの就業を応援＞シルバー人材センターがより高度な業務、経験や専門性を活かせる就業を希望す＜再就職やキャリア形成を支援＞＜フリーランスを支援＞＜就労に困難を抱える方への支援＞生涯を通じたキャリア・アップデートプロジェクト東京発ソーシャルファーム支援プロジェクト＜働き方改革の推進＞＜ハラスメント防止対策の推進＞＜介護と仕事の両立を支援＞＜東京リカレントナビの強化＞＜リカレント教育やリスキリングの取組を強化＞＜ソーシャルファームの取組を後押し＞分析（政策ダッシュボード）都内企業のテレワーク導入率は、60%台で推移新たな時代に即した働き方の実現に向け、高い生産性とライフ・ワーク・バランスが両立できる取組を一層推進戦略５誰もが輝く働き方実現戦略分析を踏まえた政策の強化導入経費等の助成や、専門家を派遣【新】な中小企業の魅力発信につながる取組を推進【拡】る高齢者の受け皿にもなれるよう、求人の開拓と会員のマッチングを支援【新】ｅラーニング等によるスキル習得支援及び就職支援を一体的に実施【新】に関する相談窓口の設置や発注企業へ専門家を派遣【新】啓発や特設サイトの開設等を実施【新】支援や、助成金を支給【拡】て登録し、テクノロジーを活用した「未来の働き方」を実現している企業を表彰するなどして、生産性の高い新しい働き方の気運を醸成【新】用就業に関する専門家会議を開催し、経済団体等からの意見も聴取【新】特設サイトの開設やシンポジウム等を実施【拡】政策ダッシュボードを踏まえた政策強化の視点■新たな時代に即した多様な働き方の浸透を加速目的として、都立大においてデータサイエンス入門プログラムを実施【拡】促進【新】サテライトオフィスの活用などテレワークの定着を促進するとともに、魅力ある職場づくりを加速し、新たな時代に即した多様な働き方の環境を整備
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