いわゆる「年収の壁」をはじめとする社会の仕組みや女性への家事・育児負担の偏り、性別によるアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）など、変03029202820272026202520242023202220212020202910261025102…20252…20232…20222…2…2…2…2…2…2…2＊都が設置する審議会等11435.030.025.020.0203015.0女性活躍に向けたマインドチェンジプロジェクト女性の希望に応じた生き方・働き方サポートプロジェクトライフプラン等を考える教育女性活躍に向けたマインドチェンジプロジェクト①「女性が活躍できると思う」割合を向上東京は女性が活躍できる都市だと思う人の割合を75%まで向上（2030年）⑤男性の育業取得率を向上男性の育業取得率を90%台まで向上（2030年）具体的な取組目指す姿強化のポイント807570656066.9 10075502500.39 2005雇用関連諸制度の知識に係る普及啓発事業男性の家事・育児参画に向けたマインドチェンジプロジェクト戦略３女性の活躍推進戦略政策目標３か年のアクションプラン（強化した主なアクションプラン）女性自らの希望に応じた生き方を選択し、自分らしく輝く化を遂げられていない構造的課題に対し、多様な視点からアプローチすることで、女性が自分らしく輝く社会を実現②女性の就業率を向上女性の就業率を65％まで向上（2030年）家事・育児関連時間の男女差を半減し、２時間30分に（2030年度）（時間）⑥家事・育児関連時間の男女差を半減2023年度末（見込み）58.2 57.0 59.1 57.1 52.2 ５時間１分５時間26分５時間20分３時間30分2019202120232026女性活躍に向けたマインドチェンジプロジェクト専門家派遣20回セミナー３回ＬＩＮＥスタンプ等による普及啓発65.0 5062.0 403020２時間30分2030専門家派遣60回、普及啓発セミナー４回、配偶者手当等の見直しを行った企業を支援1,000社「名もなき家事」の普及啓発③審議会等＊の女性委員任用率を向上都審議会等における女性委員の任用率を40％以上とし、その状態を継続(2030年度)2024年度45.7 40.7 40％以上を継続32.9 27.6 35.8 Ｗｅｂサイト「ＴＥＡＭ家事・育児」等による普及啓発④都の管理職に占める女性の割合を向上東京都における管理職に占める女性の割合を30％まで向上（2030年）20.2 20.2 …2020202122026年度25.0 20.5 18.4 30.0 （％）（％）20302020202020212022202320242025202620272028202920302026女性の希望に応じた生き方・働き方サポートプロジェクト家事・育児負担軽減プロジェクト7072.0 75.0 6560555090105026.2 202220262030（％）20152020202220262030女性活躍に向けたマインドチェンジプロジェクト（％）2016202020212022520236134728950（％）102026強化年次計画2025年度
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