〇前年度から大幅に増加し、女性活躍は着実に進展管理職選考合格者に占める女性割合の変化＜キャリア・メンターによるトーク・カフェ＞2024年度選考○ 男性も女性も問わず、意欲や能力のある職員が積極的にキャリアアップに挑戦できる環境づくりを職場一丸となって推進するため、女性職員のチャレンジ・キャリアアップに係る目標を設定し、取組を加速○ 意欲や能力のある職員が、安心してキャリアアップにチャレンジできるよう、管理職選考の合格者が、出産や育児など、自身のライフプランに合わせて、昇任のタイミングを選択できる仕組みを整備○ 職員が抱えるキャリアへの不安や悩みに対して、よりきめ細かに対応できるよう、キャリア・メンターを大幅に拡充○ 専門管理職（行政専門職）の任用を大幅に拡充していくとともに、都政の現場において専門性に磨きをかけながら、事業所の課長や部長などにキャリアアップすることができる任用ルートを拡充【再掲】2023年度選考約10ポイント増誰もが活躍できる環境を更に整備していきます女性活躍の推進都庁「Women in Action」を始動男性も女性も分け隔てなく活躍する社会の実現に向け、女性活躍の輪を日本全体に広げるプロジェクト「Women in Action」を、都庁が率先して拡大！14.4％24.2％
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