○ 専門管理職（行政専門職）の任用を大幅に拡充していくとともに、 早期登用を可能にするため、年齢要件を緩和○ 都政の現場において専門性に磨きをかけながら、事業所の課長や 部長などにキャリアアップすることができる任用ルートを拡充○ 意欲や能力のある職員が、その実力を存分に発揮できるよう、主任や課長代理への登用を推進化を計画的に推進することで、持続可能な執行体制を構築過去５年平均24人自身の得意分野での配置管理を通じて、専門性に磨きをかけながらキャリアアップ！事業所の専門課長本人の意向や適性を踏まえて過去５年平均737人他分野への任用も可能事業所の統括課長課長事業所の部長○ 東京のグローバル教育を担う教員自体のグローバル化や、東京の強靭化を支えるため世界の先進的な知見や技術を学びグローバルな視点で活躍できる専門人材を育成するため、都の教員や技術職・専門的な職種全般を対象に、海外大学院へ派遣する留学プログラムを創設○ 各局において、 ECRS※の視点から、BPRの徹底や生成AI等の先端技術の活用などの取組目標を設定し、業務の効率○ 業務の見直し・効率化について、予算・人員を優先的に措置するとともに、技術的な支援を実施し、各局の取組を後押し※ECRS：Eliminate（なくせないか）、Combine（合体できないか）、Rearrange（再編成できないか）、 Simplify（簡素化できないか）きめ細かい任用の仕組みや持続可能な執行体制を構築し、職員の活躍を応援します専門人材の育成・登用を促進若手・中堅職員の活躍を支援業務効率化の推進・持続可能な執行体制の構築＜行政専門職選考合格者数＞⇒ 2024年：87人 に大幅増加海外留学の支援＜専門課長のキャリアパス例（イメージ）＞⇒ 2024年：841人 に大幅増加＜主任級職選考（種別Ａ）合格者数＞※ 事務・四技
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