•育業の質も高める観点から、期間も考慮した目標を設定し、•育業等を前提とした面談の実施・個別勧奨の徹底•合計１か月以上の育業等の勧奨•管理職向けリーフレットの配布など⚫育業等をしやすい職場環境づくり•プレパパ応援講座の充実•パパ職員向けロールモデルの発信強化•幹部研修・職層別研修など⚫育業等への理解を促進⚫臨時的任用職員制度の活用・改善（対象範囲の拡大など）男性職員が積極的に家事・育児に参画できる取組を一層推進男性職員の育業取得率※実績は育業した年度による2019（教育庁を除く知事部局等及び公営企業局）（年度）2020202120252022年度の都職員の男性育業取得率は55.4％となり、「2025年度には50％」とする目標を３年前倒しで達成「2025年度には90％（１週間以上の取得率）」とする国を上回る新たな目標を設定（東京都職員「ライフ・ワーク・バランス」推進プランを一部改訂）＜育業応援の取組＞新たな目標を設定202218.3%〈育業する職員の激励会〉9833.6%42.5%55.4%〈プレパパ応援講座〉男性職員の育業を都庁全体に定着させていきます90％５全ての職員が活躍できる環境の整備
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