90生産年齢人口の減少が見込まれる中でも、都庁の力を維持・向上させていくため、「オープン＆フラット」な組織文化の下、立場を越えた議論が活発に展開され、挑戦や成長の機会が充実した、ウェルビーイングの高い、「おもしろい都庁」をつくっていきます１職層や所属を越えてアイデアが飛び交う「オープン＆フラット」な組織づくりを実践２職員の意欲に応じて、学び・挑戦・成長を応援３より柔軟な採用制度への見直し４職員のデジタル力の更なる向上５全ての職員が活躍できる環境の整備６政策連携団体との協働による都庁グループの活性化都庁の活性化・ウェルビーイング実現プロジェクト06
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