A2019(%)28.5 29.5 201620182017※各年度４月１日時点2022年度のみ、８月１日時点31.8 40302035.8 32.9 20212020女性職員のキャリア形成支援【都の管理職に占める女性割合】•女性職員のキャリア形成を促進する取組等により、管理職に占める女性の割合は民間企業を上回る水準※管理職選考及び令和５年度選考14.4％40.7 20222023202418.3％10.4％都民間企業（2024年）（2023年度）27.6 39（参考）管理職選考合格者※に占める女性割合の変化行政専門職選考の合格者令和６年度選考24.2％ 女性活躍女性活躍に向けた都の率先行動•都庁が先頭に立って女性活躍の取組を展開することで、女性活躍の意義や価値を示し、社会の変革を牽引東京都版「クオータ制」を導入【審議会等の女性委員任用率の推移】•都の審議会等に「男女いずれの性も40％以上」とする東京都版「クオータ制」導入等により女性任用率の目標達成45.7 47.2 50
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