AAAなど•「年収の壁」の対策、男女間賃金格差の解消•都の女性管理職比率は民間企業を上回る水準〈都の女性管理職比率〉などなど女性活躍•女性活躍の輪（WA）を拡げ、気運醸成を推進A•Webサイト「TEAM家事・育児」等を通じた男性の家事・育児促進•東京から女性活躍を加速する条例について検討働き方•「ワーク・ライフ・バランス」を見直し、「ライフ・ワーク・バランス」を推進•「手取り時間」を増やす取組を後押し•都内企業のテレワーク導入率を大幅に上昇•全国初となるカスハラ防止条例を制定•従業員のリスキリング支援制度整備等に取り組む企業を後押し•ソーシャルファームの認証・支援コミュニティ（Community)•地域コミュニティの中核を担う町会・自治会の活性化A•ポータルサイト「東京ボランティアレガシーネットワーク」の開設•子供食堂や東京みんなでサロン等の居場所の創出など長寿（Chōju）•東京都立大学プレミアム・カレッジで生涯学べる環境を提供•プラチナ・キャリアセンターを運営し、シニアのキャリアシフトを支援•シニア等誰もが快適に外出できる環境を整備•東京ささエール住宅等による住まいの確保•介護職員・介護支援専門員に月１～２万円の居住支援•介護サービス基盤を着実に整備共生社会•障害者差別の解消に向け、合理的配慮への理解を促進•障害福祉サービス等職員に月最大２万円の居住支援•手話言語条例の制定・施行•誰もが遊べるインクルーシブな公園の整備•都有施設のトイレ洋式化率90％超•動物の殺処分ゼロを2018年度に達成など16 ダイバーシティ ～主な取組～
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