◼東京では、 ■■■年には高齢化率が約 ■％に達し、 ■■■年には現役世代２人で１人の高齢者を支える社会が◼近年、労働力の超過需要による人手不足感が強まっており、今後、生産年齢人口の減少も相まって、はじめに「未来の東京」戦略を振り返る都政を取り巻く新たな「ビジョン」情勢の変化を描く「ビジョン」と２０３５年に向けた「戦略」ダイバーシティスマートシティセーフシティ分野横断的な政策■0（万人）（10.7）推計（億時間）２．グラフ上部の（）内の数字は、総人口。内訳の（）内の数字は、人口に占める割合３．四捨五入により、内訳の合計が総数と一致しない場合がある。（資料）厚生労働省「令和６年度労働経済の分析人手不足への対応」を基に作成0102030405参考資料1,600(1,421)(1,426)(1,352)(1,405)1,400157 149 152 （11.2）1,2001,000951 800893 928 （66.1）600400160 150 131 200147 169 191 （12.1）202020252015老年人口（75歳以上）(1,421)(1,403)144 142 （10.0）144 949 925 879 （65.1）169 （11.9)192 143 190 184 （13.0）189 20402045生産年齢人口（15-64歳）2030老年人口（65-74歳）2035(1,384)(1,357)(1,322)140 (1,278)135 （9.9）129 124 849 825 807 783 （60.8）189 171 156 153 （12.6）207 227 229 218 （16.7）2055年少人口（15歳未満）（出典）「 ■■■東京戦略附属資料東京の将来人口」ff東京都政策企画局■（備考）１． ■ ■年以降は、東京都政策企画局による推計20502060(1,231)120 （9.7）750 （60.9）163 （13.2）199 (16.2)2065（年）（億時間）■■■供給力不足到来。高齢化による社会保障費の増大も懸念される⇒時代の変化に柔軟に対応し、望む人が安心して子供を産み育てることができる環境を整えるとともに、多様な働き手が参加しやすい柔軟な働き⽅の推進など、持続可能な社会に向けた実効性ある取組を推進労働力不足の深刻化が懸念東京の将来人口（年齢階級別人口の推移）労働力の需要と供給のギャップ労働力供給労働力需要■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■都政を取り巻く情勢の変化
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