◼多様性を尊重し、社会の一員として活躍できる環境を整備◼ユニバーサルデザインのまちづくりを推進◼就労に係る普及啓発や採用・定着支援などの多面的な取組により、障害者雇用を推進◼人権尊重条例、障害者差別解消条例、手話言語条例を制定するとともに、東京都パートナーシップはじめに「未来の東京」戦略を振り返る都政を取り巻く新たな「ビジョン」情勢の変化を描く「ビジョン」と２０３５年に向けた「戦略」ダイバーシティスマートシティセーフシティ分野横断的な政策0102030405参考資料増加211,492.0人2020年2023年都立砧公園「みんなのひろば」※※障害の有無や国籍などに関わらず、あらゆる子供たちが一緒に遊べる遊具広場（障害者雇用数の増加）（多様性尊重に係る各種取組）（インクルーシブな公園）取組の成果27,840人東京都パートナーシップ宣誓制度【受理証明書交付組数】1,585組（令和７年２月末時点）■■障害者差別解消条例リーフレット239,332.0人（取組の例）東京 ■ ■大会を契機とした意識醸成、ソーシャルファームの認証・⽀援、外国人や障害者（取組の例）都営地下鉄全駅でのホームドア設置、インクルーシブな公園づくり、トイレの洋式化宣誓制度など多様性の尊重に係る制度を構築が安心して暮らせる環境の整備、インクルーシブな教育の推進、動物殺処分ゼロの継続分野別の取組状況共生社会これまでの取組状況
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