•■■■等の機器を活用した認知症高齢者の見守り・早期発見•認知症検診対象者を原則■■歳以上から■■歳以上に拡大※50歳以上を対象にしたキャリア⽀援、副業・兼業サポートを行う拠点◼高い地価・人件費等の東京の特性を踏まえ、介護職員等に対する独自の支援を展開（取組の例）介護職員等の居住⽀援特別手当⽀給、介護職員の宿舎借り上げ⽀援、◼多様なスキルや経験を生かし高齢者が活躍できる幅広い機会を提供◼国が措置を講じるまでの間、介護職員等の処遇改善を促進し、働きやすい職場環境を着実に整備◼プラチナ・キャリアセンター※の創設により、キャリアシフトを後押しする仕組みを構築ミドルシニアはじめに「未来の東京」戦略を振り返る都政を取り巻く新たな「ビジョン」情勢の変化を描く「ビジョン」と２０３５年に向けた「戦略」ダイバーシティスマートシティセーフシティ分野横断的な政策0102030405参考資料•高齢者いきいき住宅認定制度構築に向けた検証・調査•民間賃貸住宅を活用した東京ささエール住宅の供給促進取組の成果•介護⽀援専門員研修負担•介護現場の■■促進■■（取組の例）プラチナ・キャリアセンター※、シルバー人材センターのマッチング機能向上•都独自のプラチナ・キャリアセンター※の創設•シルバー人材センターにおけるマッチング機能向上介護⽀援専門員の研修受講、事務負担軽減を⽀援元気高齢者プレフレイルフレイル国が措置を講じるまでの間•介護職員等への居住支援特別手当最大月 万円補助•宿舎借り上げ支援助成年数制限撤廃軽減要介護分野別の取組状況長寿これまでの取組状況
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