はじめに「未来の東京」戦略を振り返る都政を取り巻く新たな「ビジョン」情勢の変化を描く「ビジョン」と２０３５年に向けた「戦略」ダイバーシティスマートシティセーフシティ分野横断的な政策◆成長産業分野への人材シフトや人材確保の取組を強化◆リスキリングによりスキルアップ・キャリアアップを⽀援◆仕事の内容や目的に合わせて働く時間や場所を選んで働ける環境を整備◆就労に困難を抱える方の◆ソーシャルファームの創設◆ハラスメント対策等の労働◆東京都カスタマー・ハラスメント防止条例を広く普及啓発◆外国人材や兼業・副業人材◆現役世代から高齢者までの幅広い層に対して、リカレント教育の機会を提供◆家庭と仕事を両立できる職◆テクノロジーを活用した、新しい働き⽅の気運を醸成0102030405参考資料ウェブサイト「TOKYOノーカスハラ支援ナビ」ウェブサイト「TOKYOノーハラ企業支援ナビ」ウェブサイト「東京リカレントナビ」支える■■■場環境づくりを推進生かして、社会の担い手として活躍者を守る環境整備を推進変える◆従業員の手取り時間を創出する取組や、ジョブ型賃金導入等の制度改革を⽀援守るや活動を促進働く人の意欲を向上等の活用を後押し就労・定着を支援輝く◆就業者の処遇改善を⽀援し、「ノーカスハラ」で公正かつ持続可能な社会の実現へ「ノーハラ」で会社組織を強くする柔軟で多様な働き方安心して働ける環境づくり誰もが時代の変化に対応して、いつでも自分らしく、よりポジティブに働き、活躍できる社会を実現困難を抱える方を支援多様な人材の活躍人の力を最大限高める働き⽅への支援◼働く人が自由に活用できる手取り時間を増やす取組を⽀援するとともに、幅広い世代が産業構造の変化に対応できるよう、リスキリング等の学び直しからスキルアップ・キャリアアップまでを強力に後押し◼全ての人が互いに尊重し合い、安心して働ける労働環境を整備し、働く意欲のある誰もが自らの個性を
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