2050 東京戦略 本編

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2050年代の東京に関する意見では、労働環境の改善と柔軟な働き方が強く求められています。特に、リモートワークやフレックス勤務の普及、賃また、AIやロボット技術の活用により、労働力不足の解消と生活の質向上が期待されています。さらに、子育て支援や育児と仕事の両立がしや◼東京の生産年齢人口は2025年をピークに減少に転じるため、人手不足社会の深◼生成AI等のテクノロジーを活用した働き方の抜本的な変革や、リスキリング等の学◼深刻化するハラスメント等により、働く人が危険にさらされ、企業活動にも影響が生じ等により、働く人が危険にさらされ、企業活動にも影響が生じ◼就業価値観の変化や職業人生の長期化に対応するため、誰もが年齢やキャリアにかかわらずに新しいチャレンジができる環境を◼ライフステージに合わせて柔軟にキャリアアップ、キャリアダウン、キャリアブレイクを選択できる働き方を定着させるとともに、希望すはじめに「未来の東京」戦略を振り返る都政を取り巻く新たな「ビジョン」情勢の変化を描く「ビジョン」と２０３５年に向けた「戦略」ダイバーシティスマートシティセーフシティ分野横断的な政策■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■推計＜生産年齢人口の推移＞生産年齢人口（■■■■■歳）（資料）総務省統計局「国勢調査」を基に作成（備考）１．■■■■年以降は政策企画局による推計◼あらゆるハラスメントや不公正な待遇から就業者を守り、全ての人が対等な立場に立って、互いに尊重し合い、持てる力を存分２．■■■■年及び■■■■年の人口は、不詳補完値による0102030405参考資料■■■■■■■■■■■■（万人）■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■金の適切な調整、そして高齢者や女性の社会参加の促進が重要視されています。すい環境の整備も求められており、全ての人が安心して暮らせる社会の実現が目指されています。刻化が懸念され、これまでの延長線上にとどまらない対策が求められる。び直しの後押しにより、急速に進展する産業構造の変化に対応していく。働く人を守り、質の良い働き⽅ができる社会へるなど、多様な形態の働き手の安全な労働環境を確保する取組は急務である。に発揮できる、安全で質の高い就業環境を整備することで、公正で持続可能な社会へ発展を続けていく。充実させ、全ての都民が将来に希望を持ちながら輝くことのできる就業環境を整備する必要がある。る誰もが自らの個性や能力を発揮して、社会の担い手として活躍できる場を創出し、共に東京を成長させていく。（参考）■■による都民意見の要約■■■人手不足社会における働き⽅の変革働く人を支え、サステナブルな働き⽅を実現する東京