◼教員の魅力が十分に伝わっていないことなどにより、教員採用選考の受験者数が減少している中、教育指◼未来を担う子供たちの豊かな学びと健やかな成長に向けて、教員の心身の健康保持の実現と、教員が誇りとやりがいをもって職務に従事できる環境を整備し、学校教育の質を向上はじめに「未来の東京」戦略を振り返る都政を取り巻く新たな「ビジョン」情勢の変化を描く「ビジョン」と２０３５年に向けた「戦略」ダイバーシティスマートシティセーフシティ分野横断的な政策0102030405参考資料授業等の準備児童・生徒指導授業学校行事部活動等校務研修保護者・地域対応等・副校長補佐、スクール・サポート・スタッフ、エデュケーション・アシスタント、社会の力活用事業・部活動指導員の活用、部活動の地域連携・地域移行の推進・■■■■■・民間事業者等との連携業時数軽減・■■の推進、デジタルサポーター配置・学校の相談を受ける弁護士等の配置・教職員の業務・保護者対応の見直し導以外も含めた様々な業務を見直し、総合的に教員確保策を展開・大学３年生前倒し選考・試験科目への■■■の導入（英語・技術）・元教員のカムバック採用・キャリア採用・社会人向け免許取得猶予者の年齢要件引下げ・学校･教員以外でも担うことが可能な業務の段階的■■■なアウトソーシングを推進・在校等時間の見える化・コンサルタントによる業務改革⽀援役割分担の見直しと外部人材の活用負担軽減・業務の効率化・小学校教科担任制の推進・負担の大きい校務を担う教員の授応募人数の増加策採用選考制度の改善都教育委員会学校・教員が担うべき業務の精査■■の充実・■■■■■教育■■■■■■・転職フェアでの個別相談・テーマ別オンライン説明会・社会人等経験者向け任用前研修■■■教育の質の向上各学校（管理職・各教員）区市町村教育委員会各々が連携して主体的に改革を推進志望者・合格者向けの取組・学校体験プログラム、学校見学会・採用予定者同士の交流会意識改革・風土改革働く環境の改善・教員向け奨学金返還⽀援・アウトリーチ型相談事業・■■■相談窓口・新規採用教員メンター・コミュニケーションガイドブック・職員室を「未来型オフィス」に移行・テレワーク、時差勤務、男性育業促進教育未来を担う子供たちの豊かな学びと健やかな成長を実現■■■■■■学校現場における働き⽅改革の抜本的な推進
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