高齢者が生きがいを感じる割合 85％以上●シルバー人材センターによる、企業とシニア人材の マッチングを推進見守りサポーターの育成強化192035年はこうなる！政策目標もっとよくなるための政策東京もっとよくなるビジョンの実現へ高齢者の多様な能力や経験を活かす支援#シニアの社会参加・就労支援 #自分らしく活躍できる場の創出移動手段の多様化などにより、 活動の幅を広げ、健康を増進#移動制約者の増加 #自動運転 #地域における移動手段 #シニアスポーツ #健康づくり #介護予防・フレイル予防活動介護基盤を一層充実させるとともに、介護離職防止に向けた働きやすい環境を整備#介護職員の処遇改善 #DX活用 #ビジネスケアラーへの対応#企業への奨励金 #相談員の配置単身高齢者や認知症のある人の 様々な不安解消に向けた生活支援を推進#高齢者に適した住まい #終活支援・見守り #認知症との共生#エンディングノート #デジタル遺産経験を生かし、いつまでも活躍できる●50歳以上のミドルシニア世代のキャリアシフトと企業等の人材確保を後押しするプラチナ・キャリアセンターの取組を推進必要な介護サービスを受けられる●国が措置を講じるまでの間、介護人材の確保・定着に向けた 最大月２万円の居住支援特別手当支給●介護職員等の昇給の在り方を検討するため、介護事業所への調査を実施おひとりさまでも安心して暮らせる●元気で自立した高齢者がいきいきと暮らせる住まいの普及促進●高齢者の異変に早期に気付き、地域包括支援センターや相談窓口につなぐ アクティブなシニアを支える移動支援●コミュニティバス、デマンド交通、グリーンスローモビリティ等、 地域ニーズに応じた移動手段導入を支援●シルバーパスのICカード化や、制度見直しまでの間の措置として 利用者の負担を軽減長寿（Chōju）2050年代のビジョン心豊かに暮らし、いつまでも輝ける心豊かに暮らし、いつまでも輝けるアクティブなChōju社会アクティブなChōju社会
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