テレワーク導入率 80％以上カスハラの認知度 99％都内中小企業に対し、専門家による導入支援や、オフィス改修費を助成 ※Activity Based Working●週休３日制などの多様な勤務形態や、フレックスタイム制、短時間正社員制度等を導入し、従業員の「手取り時間」を創出する企業を支援奨励金を支給●パワハラやセクハラなどのハラスメント防止に向けた取組を後押し●フリーランスの就業環境整備や取引適正化に関する相談窓口を設置182035年はこうなる！政策目標もっとよくなるための政策東京もっとよくなるビジョンの実現へ時代の変化に対応して、 生涯活躍できる働き方を実現させる#手取り時間 #ABW #週休3日制 #テレワーク #家庭との両立 #学び直し #成長分野への人材シフト #生産性と競争力安心して働き続けることのできる 環境整備を加速#ハラスメント対策 #対等に取引可能な環境 #就業者の処遇改善#東京都カスタマー・ハラスメント防止条例誰もが自らの希望で、個性を活かして 活躍できる社会をつくる#自らの希望で働く #高齢者・外国人材の活躍 #兼業・副業 #ソーシャルファーム #障害者雇用を充実働く場所や時間、制度を選べる環境の構築●仕事の内容や目的に合わせて時間や場所を選んで働くABW※の導入を目指す 働く人を守り、安全で質の高い就業環境の整備●カスタマーハラスメントの相談窓口開設、企業や業界団体のカスハラ防止対策にリスキリングでスキルアップ・キャリアアップを後押し●企業への専門家派遣や奨励金により 従業員へのリスキリング支援を後押し●中小企業向けにDX講習やフォローアップ研修 により、DX人材育成を支援働き方2050年代のビジョンいつでも自分らしくいつでも自分らしくポジティブに働き、活躍できるポジティブに働き、活躍できる
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