従業員に希望する期間の育業をさせ、復帰させた企業への支援、男性の育業奨励といった支援を行うことで、企業の職場※国の数値は「令和４年度雇用均等基本調査」のもの環境整備を推進する①働くパパコースＮＥＸＴ男性従業員に合計15 日以上の育業をさせ、育業しやすい職場環境を整備する取組を行った場合等に、育業期間に応じて奨励金を支給【規模】750件【金額】25万円～330万円②働くママコースＮＥＸＴ女性従業員に合計１年以上の育業をさせ、法定を上回る育業期間等の規定を新たに整備した場合等に、奨励金を支給【規模】400件【金額】125万円※合計15日以上の育業…25万円、合計30日以上の育業…55万、合計45日以降は15日育業ごとに27.5万円加算※法定以上の育業しやすい職場環境づくりの取組（育業した方の同僚への応援手当の支給等）を行った場合、１項目につき20万円を加算（その場合最大410万円）※法定以上の育業しやすい職場環境づくりの取組（育業した方の同僚への応援手当の支給等）を行った場合、１項目につき20万円を加算（その場合最大165万円）38（資料）東京都「令和４年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書」を基に作成100%80%60%40%20%0%⑤：就労環境・職場環境事業内容働くパパママ育業応援事業拡充令和６年度予算：02アクション202416億円93.912.3201795.995.694.8男性16.614.511.820182019202096.0全国80.2%女性23.8全国17.1%20212022育業取得率の推移（都内民間）94.126.2
元のページ ../index.html#39