⚫テレワークと部分就業を組み合わせれば、引継ぎがよりスムーズになり、⚫キャリアは途切れてしまうと戻るのが非常に困難。切れ目なく仕事を続⚫昔は若い時に貧しくても収入向上が見込めたが、現在では所得の向上が見込めず、物価上昇や社会保障費の高騰とあいまり、今は将来展望が描けず、結婚や子供を持つことに躊躇する状態にある⚫要因分析が導く少子化対策は、若年層の描くライフデザインにそった雇⚫テレワークの推進等を通じ、高いポテンシャルを持つ地域を活かしてい⚫都自ら働きやすい環境整備を進め、ロールモデルとなるべき⚫男性の1か月以上の育業は、男性の家事･育児時間を週4時間程度増加⚫男性の正社員の働き方が改善されないと結婚や出産には踏み切れない⚫非正規から正規に転換していく際には、成長分野への人材移動が必要で⚫男性の長時間労働は1980年代後半から社会問題化してきたが、解消⚫出産等のタイミングで仕事を辞めた人の再就職支援が少ない。再就職を⚫働き方に関する施策としては、中小企業のDXへの支援等も重要と考え⚫男性の長時間労働が改善され、家事・育児を男女共同で行うことで女性の社会進出がしやすくなる。それによって、家族を形成する上での経済的な不安が軽減され、結婚への不安や躊躇が解消される⚫男性も女性も働きやすい労働環境整備を進めることが重要⚫若い女性の正規雇用率は高くなっているので、出産等をきっかけに辞め⚫男性育業はインパクトが大きい。国の制度が整ったので、男性の家事育⚫2010年代からの両立支援は効果があり、出生率を高めていると考えら⚫フランスは、育業も出産時休暇も短時間の取得が可能。例えば、５時間育用環境の形成あり、リカレント教育の視点が重要が叶っていないうまくサポートできるような仕組みが必要ずに済む環境整備が重要児分担に繋がる取組を工夫する必要れる業を取得して３時間働くことも可能取りにくい雰囲気も減るけるという観点からもテレワークは重要くべきさせる効果を持つことが明らかになっているられる88有識者からの意見聴取の概要就労環境・職場環境
元のページ ../index.html#89