•大学生への「育業」出前講座•子供へのアンコンシャス・バイアスの普及啓発•職場の同僚の視点に立った育業促進ショート動画•テレワーク未導入企業の３歳未満の子の養育等を対象とするテレワーク規程整備にかかる経費を支援•経営者・管理職への育児両立疑似体験型研修を支援拡•育業応援企業等と連携した普及啓発•育業を支える同僚への手当等への支援新拡新新新【政策の柱１】誰一人取り残さない視点から、子供へのサポートを強化こどもスマイルムーブメント～育業の推進～法改正の後押しや企業の努力等により、都内企業における男性育業取得率は過去最高の約4割と着実に伸びており、育業期間も長くなりつつあります。こうした「育業」の質の向上は、職場の同僚の業務負担につながりかねないことから、これまで以上に同僚への配慮の視点に立った取組を強化していきます。【政策の柱２】子育て家庭に寄り添い、子供の育ちを支える環境を充実【政策の柱３】「東京型教育モデル」により、教育の質を向上【政策の柱４】多様な主体と連携し、子供の笑顔を育むアクションを展開（資料）東京都産業労働局「令和5年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書」を基に作成16.6%12.3%7.4%20162017201823.8%26.2%11.8%14.5%20192020202138.9%40%20%0%20222023（年度）男性の育業取得率推移（都）今後のアクション職場の同僚への支援に向けたアプローチ育業当事者等の意識改革育児休業の愛称男性育業への取組促進若年層へのアプローチ多様な働き方
元のページ ../index.html#190