➢安心して働き続けられる労働環境整備や賃上げを行った事業主に対して助成金を支給し、若者の早期の職場定着を促進➢専門家派遣を受けて、「手取り時間」の創出や様々なライフステージの支援、エンゲージメント向上に向けた取組、⑤：就労環境・職場環境事業内容「手取り時間」創出・エンゲージメント※向上推進事業新規「手取り時間」の創出（各10万円/上限40万円）新規ライフステージごとの支援（各10万円/上限30万円）若者世代職場定着促進事業令和７年度予算：令和７年度予算：時間当たり60円以上の賃上げ⇒ １人12万円加算１億円30億円02アクション2025賃金の引上げの取組（上限120万円）【対象】都の就職支援事業（若者世代向け）の利用者を正規雇用した中小企業【規模】400件【助成額】1人20万円（3人まで）（加算含め最大116万円）【要件】支援期間（３か月）のうちにアからウの支援を実施ア）指導育成計画（３年間）の策定イ）チューターを選任し、育成ウ）研修を実施【加算】①退職金制度の整備（10万円）②結婚・育児支援制度の整備（10万円）➂対象者の賃金を時間単価で60円以上賃上げ（36万円（最大））賃金の引上げの取組を行う中小企業に対し奨励金を支給【規模】1,400社〇フレックスタイム制〇多様な勤務形態（選択的週休３日制等）〇多様な正社員制度（短時間正社員等）〇積立休暇制度〇家庭応援特別休暇制度（セレモニー休暇等）〇産休・育業・介護休業を支える従業員への支援制度〇子育て支援勤務制度（慣らし保育等）※ 働く人が、仕事へのやりがい・働きがいを感じる中で、組織や仕事に主体的に貢献する意欲や姿勢〇社外副業・兼業制度〇社内メンター制度〇外部キャリアコンサルタント活用支援〇従業員表彰制度・報奨金制度〇DE＆I推進への支援制度（育業早期復帰支援等）〇社員のつながり制度など47エンゲージメントの向上（各10万円/上限40万円）
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